怀孕期间能否调岗降薪

通常而言，女职工处于孕期时，用人单位不能随意对其进行调岗降薪。依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由，降低其工资，或者予以辞退，更不能与其解除劳动或聘用合同。

要是出现了调岗降薪的情况，女职工首先可以和用人单位进行协商，要求恢复到原来的岗位以及工资待遇。要是协商不成功，女职工能够向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。女职工也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付因调岗降薪而产生的工资差额等损失。

需要留意的是，如果用人单位存在合理的经营需要，在与女职工协商一致之后进行调岗，并且没有降低工资待遇等，这种情况是合法的。不过，用人单位要承担举证责任，来证明调岗是具有合理性的。也就是说，用人单位必须拿出充分的证据，表明调岗是基于合理经营需求，并非无端针对孕期女职工，以此来证明调岗行为的合法性。
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一般来讲，女职工在孕期的时候，单位是不能随便给她调岗降薪的。按照《女职工劳动保护特别规定》，要是单位因为女职工怀孕、生育或者哺乳就降低其工资，或者把她辞退，又或者跟她解除劳动或者聘用合同，这些都是不被允许的。

要是女职工遇到了被调岗降薪的情况，首先可以和用人单位商量，要求恢复原来的岗位和工资待遇。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位改正。还可以去申请劳动仲裁，让用人单位把因为调岗降薪造成的工资差额等损失支付给女职工。

要注意的是，如果用人单位有合理的经营需要，在和女职工商量一致之后进行调岗，并且没有降低工资待遇等，这种情况是合法的。不过用人单位得拿出证据来，证明调岗是合理的。例如单位经营方向调整，原岗位不再存在，新岗位能更好发挥女职工优势且工资待遇不变等，只有这样才能说明调岗合理。
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通常情况下，女职工孕期不能随便调岗降薪。按照《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低其工资，将其辞退，或者解除劳动或聘用合同。

要是遭遇调岗降薪，女职工可先和用人单位商量，要求恢复原来的岗位和工资待遇。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位改正。也能申请劳动仲裁，让用人单位支付调岗降薪造成的工资差额等损失。

要注意，若用人单位有合理的经营需求，和女职工协商一致后进行调岗，且不降低工资待遇等，这是合法的。不过用人单位得承担举证责任，证明调岗是合理的。
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通常来说，女职工怀孕的时候不能随便被调岗降薪。按照《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不能因为女职工怀孕、生孩子、喂奶就降低她的工资，或者把她辞退，解除和她的劳动或聘用合同。

要是被调岗降薪了，女职工可以先跟用人单位商量，让恢复原来的岗位和工资待遇。要是谈不拢，能向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位改正。也可以申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿因调岗降薪造成的工资差额等损失。

要注意的是，如果用人单位有合理的经营需求，跟女职工商量好后进行调岗，而且不降低工资待遇等，这样是合法的。不过用人单位得拿出证据，证明调岗是合理的。
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通常来说，女职工怀孕的时候，单位不能随便给她调岗降薪。按照《女职工劳动保护特别规定》，单位不能因为女职工怀孕、生孩子、喂奶，就降低她的工资，或者把她辞退，又或者跟她解除劳动合同。

要是遇到调岗降薪的情况，女职工可以先跟单位商量，让单位把她原来的岗位和工资恢复。要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位改正。还能去申请劳动仲裁，要求单位赔偿因为调岗降薪造成的工资差额等损失。

要注意的是，如果单位有合理的经营需要，跟女职工商量好后调岗，而且不降低工资待遇这些，那就是合法的。不过单位得拿出证据，证明调岗是合理的。总之，女职工在孕期权益受保护，单位不能乱来，真有问题女职工也别怕，有办法维护自己的权益。用人单位得按规定来，不然就得承担后果。