劳动法突然辞退职工有赔偿吗

法律分析：
（1）通常情况下，用人单位突然辞退职工，是可能存在赔偿的。若属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）不过，在法定情形下，像劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，单位解除劳动合同无需支付赔偿。所以，突然辞退有无赔偿要综合辞退原因和具体情况判断。

提醒：
劳动者遭遇突然辞退时，要及时保留证据。不同辞退情形对应不同法律后果，建议咨询专业法律意见分析。
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（一）当遇到用人单位突然辞退，职工首先要冷静，向单位询问辞退原因。若单位无法给出合法理由，可能构成违法解除，职工可与单位协商赔偿事宜。
（二）若协商不成，职工可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若职工确实存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等法定情形，单位解除劳动合同无需赔偿，职工应理性对待。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位突然辞退职工，通常有赔偿。若违法解除劳动合同，要支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.不过，若劳动者试用期不符条件、严重违规等法定情形，单位可解除合同且无需赔偿。因此，突然辞退有无赔偿，需结合原因和情形判断。
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结论：
用人单位突然辞退职工，是否有赔偿需结合辞退原因和具体情形判断，一般有赔偿，若违法解除需支付赔偿金，存在法定情形则无需赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，当出现法定情形，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度时，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。所以，判断突然辞退有无赔偿，要综合考虑具体情况。若你在工作中遇到用人单位突然辞退的情况，想进一步了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。
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用人单位突然辞退职工不一定都有赔偿，需结合辞退原因和具体情形判断。一般情况下，若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，当出现法定情形，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度时，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时了解自身权益，保留好相关工作证据，如劳动合同、工资条等。
2.若遭遇突然辞退，先与用人单位协商，明确辞退原因和赔偿事宜。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。