劳动合同到期本人不续约有补偿吗

法律分析：
（1）通常而言，劳动合同到期本人不续约，无经济补偿。不过，若用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者拒绝续订，用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（3）月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，劳动合同到期本人不续约能否获补偿，重点在于用人单位是否降低原合同约定条件。

提醒：
劳动者遇到合同到期续约问题时，要留意用人单位是否降低约定条件。不同情况补偿不同，建议咨询专业分析。
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（一）判断用人单位是否降低原合同约定条件。若发现有降低工资、减少福利、增加工作强度等情况，注意留存相关证据，如工资条、工作任务安排等。
（二）主动与用人单位沟通。在合同到期前，就续约事宜与单位交流，明确其给出的续约条件。
（三）若确认用人单位降低条件，而自己不同意续约，可要求单位支付经济补偿。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.通常，劳动合同到期员工不续约，没有经济补偿。不过，要是单位降低原合同约定条件续签，员工不同意的，单位要支付补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.所以，合同到期员工不续约有无补偿，关键看单位有无降低原合同条件。
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结论：
劳动合同到期本人不续约，一般无经济补偿；若用人单位降低约定条件续订合同，劳动者不续约，用人单位应支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，通常劳动合同到期本人不续约没有经济补偿。不过当用人单位降低劳动合同约定条件续订合同时，劳动者不同意续订，用人单位就需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。所以，判断能否获补偿，关键在于用人单位是否降低原合同约定条件。如果您在劳动合同续约补偿方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动合同到期本人不续约，通常无经济补偿，但用人单位降低约定条件续订合同，劳动者不同意续订时，用人单位需支付补偿。这体现了法律对劳动者权益的保障，避免用人单位不合理降低条件迫使劳动者放弃续约。
2.经济补偿计算以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。此计算方式合理且明确，保障劳动者应得权益。
3.能否获得补偿关键在于用人单位是否降低原合同约定条件。劳动者遇到此类情况，应留意合同条件变化。若用人单位降低条件，劳动者可收集证据，与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。