劳动纠纷如何解决

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷最直接的途径，劳动者和用人单位自行沟通，能快速解决问题，节省时间和精力，是高效便捷的方式。
（2）调解为劳动纠纷提供了一个相对温和的解决方式，向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，达成协议后双方按约定履行，有利于维持双方的合作关系。
（3）仲裁是在协商、调解不成时的重要手段。劳动者需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁裁决具有法律效力，能保障当事人的合法权益。
（4）诉讼则是劳动纠纷解决的最后一道防线，对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院依法审理判决。

提醒：劳动纠纷解决各途径有不同适用情况和要求，建议根据自身案情详细分析选择，如需可进一步咨询。
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（一）协商时劳动者要保持理性，清晰表达自身诉求，与用人单位坦诚沟通，争取达成双方都能接受的和解协议。
（二）申请调解时，要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条等，以便调解组织了解情况，更有效地促成调解。
（三）申请仲裁需注意时效问题，务必在规定时效内提交书面仲裁申请，同时要详细准确地写明仲裁请求和事实理由。
（四）提起诉讼要在规定期限内进行，收集好支持自己主张的证据，积极配合法院的审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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解决劳动纠纷有这些途径：
一是协商。劳动者和用人单位自己沟通，达成和解协议，高效又方便。

二是调解。可向企业调解委员会、基层人民调解组织等申请，达成协议后按约定执行。

三是仲裁。协商、调解不成，可在规定时间内书面申请仲裁，仲裁结果有法律效力。

四是诉讼。对仲裁结果不服，非终局裁决可在规定期向法院起诉，由法院判决。
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结论：
劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼四种途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，解决劳动纠纷时，协商是劳动者和用人单位自行沟通达成和解协议，高效便捷；调解可向企业劳动争议调解委员会等申请，达成协议后按约履行；若协商、调解不成，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁裁决具有法律效力；对仲裁裁决不服，除终局裁决外，能在规定期限内向法院起诉，由法院审理判决。每种途径都有其特点和适用情况，劳动者可根据实际情况灵活选择。如果您在劳动纠纷中遇到问题，不知如何选择合适的解决途径，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼四种途径解决。协商是劳动者与用人单位自行沟通达成和解，高效便捷；调解是向企业劳动争议调解委员会等申请，达成协议后按约履行；仲裁是在协商、调解不成时，向劳动争议仲裁委员会申请，要在规定时效内提交书面申请，裁决具法律效力；诉讼是对仲裁裁决不服（终局裁决除外），在规定期限内向法院起诉，由法院审理判决。

解决措施和建议如下：
1.发生劳动纠纷，优先考虑协商，友好沟通解决问题。
2.若协商无果，及时申请调解，借助第三方力量化解矛盾。
3.调解不成，要在规定时效内申请仲裁，维护自身权益。
4.对仲裁结果不服，符合条件的及时向法院起诉。