退休年龄上班途中发生车祸算工伤吗

退休年龄后继续上班，在上班途中发生车祸，一般情况下是有可能被认定为工伤的。
根据相关规定，职工退休后，与用人单位之间形成劳务关系。但如果符合一定条件，仍可参照工伤处理。关键在于是否能证明其在工作过程中受到事故伤害。
首先，要确定其与用人单位存在事实上的用工关系。比如虽已达退休年龄，但仍在原岗位工作且接受用人单位管理等。
其次，事故发生在合理的上班途中，即符合正常的通勤路线和时间。
再者，交通事故责任认定需非本人主要责任。若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
如果满足上述条件，可要求用人单位协助向劳动行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，可按照工伤保险待遇的相关规定，获得相应的赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等，以保障自身合法权益。
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关于退休年龄上班途中发生车祸算工伤吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
退休年龄后上班途中发生车祸是否算工伤，需分情况来看：
1. 如果退休人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，再次就业与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。在此情况下，上班途中发生车祸，一般不能认定为工伤。因为认定工伤的前提是存在劳动关系，而这种劳务关系不适用工伤认定的法律法规。
2. 如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原单位工作或到新单位就业，双方形成劳动关系。那么上班途中发生车祸，若符合以下条件则可认定为工伤：一是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；二是在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；三是从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；四是在合理时间内其他合理路线的上下班途中。同时，还需非本人主要责任的交通事故。
总之，关键在于退休人员的就业状态以及事故是否符合工伤认定的具体情形。
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1. 一般情况下，退休年龄后再上班，双方建立的是劳务关系而非劳动关系。
2. 劳务关系下，上班途中发生车祸通常不能认定为工伤。因为工伤认定是基于劳动关系，按《工伤保险条例》规定执行。
3. 但如果退休返聘人员与单位签订协议，明确约定按劳动关系处理，且符合工伤认定条件，如事故非本人主要责任等，可按工伤处理。不过实践中存在不同观点和处理方式，有的地方会综合考虑具体情况认定。所以退休年龄上班途中出车祸是否算工伤，要根据劳务协议约定及当地具体规定等来确定。
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退休年龄后继续上班，在上班途中发生车祸是否算工伤，需视具体情况而定。
若劳动者已办理退休手续，但仍在原用人单位或新用人单位工作，双方存在劳动关系。在此情况下，其在上班途中遭遇车祸，且本人不负主要责任，那么依据《工伤保险条例》规定，这种情况通常应认定为工伤。例如，李大爷退休后被原单位返聘，在每天前往单位上班的途中不幸遭遇车祸，经交警认定李大爷在此次事故中不负主要责任，那李大爷所受伤害就很有可能被认定为工伤。
然而，如果劳动者达到退休年龄后，未与用人单位建立劳动关系，而是以劳务关系等其他形式工作，那么上班途中发生车祸，一般不能按照工伤来认定。比如王大妈退休后在一家小商店帮忙，按天结算报酬，这种情况下她上班途中出车祸，就不能适用工伤认定程序，而是根据双方劳务关系，按照民事侵权等相关法律规定来处理赔偿等事宜。总之，退休年龄上班途中发生车祸能否算工伤，关键在于劳动者与用人单位之间的关系以及事故责任认定等因素。