试用期是否成立劳动关系

1.试用期也会成立劳动关系。从用人单位开始用工那天起，和劳动者的劳动关系就建立了，而且要签书面合同。试用期算在合同期限内，所以试用期双方也存在劳动关系。

2.试用期劳动者权益和正常劳动者一样，能拿报酬、休息休假、接受技能培训等。

3.若单位以试用期为由不承认劳动关系，不给交社保、拖欠工资，劳动者可协商、向监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
试用期成立劳动关系，劳动者享有正常权益，用人单位侵权时劳动者可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，且应订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，这意味着试用期双方存在劳动关系。试用期内劳动者享有正常劳动者的权益，如获取报酬、休息休假、接受培训等。若用人单位以试用期为由不承认劳动关系，不缴纳社保、拖欠工资，这是违反法律规定的。劳动者遇到此类情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护权益。如果您在试用期遇到劳动关系相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。
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试用期成立劳动关系。按照法律规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，且要订立书面劳动合同，而试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期双方存在劳动关系。

劳动者在试用期享有和正常劳动者一样的权益，包括获得劳动报酬、休息休假、接受职业技能培训等。如果用人单位以试用期为由，不承认劳动关系，不缴纳社保或拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与单位协商，和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
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法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，且需订立书面劳动合同。试用期属于劳动合同期限的一部分，因此试用期内双方劳动关系成立。
（2）试用期劳动者享有和正常劳动者相同的权益，涵盖获得劳动报酬、休息休假、接受职业技能培训等。
（3）若用人单位以试用期为由不承认劳动关系，不缴纳社保、拖欠工资，劳动者可采取多种途径维权，如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要留意保留在试用期工作的相关证据。遇到纠纷时，因不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）明确自身权益：劳动者要清楚试用期也成立劳动关系，享有获取报酬、休息休假、职业技能培训等权益。
（二）保留证据：工作证、考勤记录、工资发放记录等都可作为存在劳动关系的证据，在权益受侵害时可发挥作用。
（三）协商解决：当权益受损，先与用人单位友好协商，表明立场和诉求。
（四）寻求监管部门帮助：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。
（五）申请仲裁：还可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。