员工能怎么解除合同

员工解除合同方式如下：
1.协商解除：员工与用人单位达成一致，签署解除合同协议。
2.法定解除：
-提前通知：员工提前三十日书面通知，试用期提前三日通知可解约。
-即时解除：单位有未提供劳动条件、欠薪、未缴社保等过错，员工可直接解约。
-立即解除：单位强迫劳动或危及员工安全，员工能马上解约。
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结论：
员工解除合同有协商解除和法定解除两种方式，法定解除根据不同情形有不同的通知要求和解除条件。
法律解析：
协商解除需员工与用人单位协商一致达成协议。法定解除中，正常情况下员工提前三十日书面通知用人单位可解除合同，试用期提前三日通知即可。当用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错时，员工可即时解除合同且无需事先告知。若用人单位用暴力等强迫劳动或违章指挥危及员工安全，员工可立即解除合同。这体现了法律对员工合法权益的保护，让员工在不同情况下有合理的解除合同途径。如果大家在劳动合同解除方面遇到复杂问题，或者不确定自身情况是否符合解除条件，欢迎向专业法律人士咨询。
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员工解除合同包括协商解除与法定解除两种方式。协商解除需员工与用人单位协商一致达成解除协议。

法定解除存在多种情形。员工提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。当用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错时，员工可即时解除合同，无需事先告知。若用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工安全，员工可立即解除合同。

为维护自身权益，员工解除合同时，协商解除应签订书面协议明确权利义务；法定解除要注意保留通知证据，遇用人单位过错或危及安全情况，可及时采取合法途径维权。
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法律分析：
（1）员工解除合同有协商解除和法定解除两种方式。协商解除需员工与用人单位协商一致，达成解除合同的协议，这种方式较为灵活，体现了双方的意思自治。
（2）法定解除情形多样。一是提前通知解除，员工提前三十日书面通知用人单位可解除合同；试用期内提前三日通知即可。二是即时解除，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错时，员工能即时解除，无需事先告知。三是立即解除，若用人单位以暴力等非法手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工安全，员工可立即解除合同。

提醒：员工解除合同要注意按法律规定的程序进行，不同情形有不同要求，遇到复杂情况建议咨询分析。
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（一）协商解除合同，员工应与用人单位坦诚沟通，就解除合同事宜达成一致，明确双方权利义务，形成书面协议留存。
（二）法定解除若为提前通知解除，在转正后提前三十日以书面形式通知单位，试用期提前三日通知。要注意保留通知证据，如邮寄回执等。
（三）因用人单位过错即时解除合同，员工需收集好单位未按约定提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等证据，便于后续维权。
（四）遇用人单位暴力威胁等强迫劳动或强令冒险作业情况，员工立即解除合同后，应及时向有关部门反映，保障自身安全和权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。