工伤工资保险赔偿怎么算
宁海律师事务所
2025-04-15
工伤工资保险赔偿的计算方法是这样的：
首先是停工留薪期工资。要是职工因为工作受了伤，或者得了职业病得暂停工作去接受工伤医疗，在这个停工留薪期里，原来的工资福利待遇都不会变，由工作单位每个月给发。一般停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，不过延长也不能超过12个月。
然后是伤残津贴。评定完伤残等级后，就不再发原来的待遇了，而是按照相应伤残等级享受伤残津贴。一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%，三级伤残是80%，四级伤残是75%，五级伤残是70%，六级伤残是60%。要是伤残津贴实际拿到的钱比当地最低工资标准还低，那就由工伤保险基金来补上差额。
最后是一次性伤残补助金。它是以本人工资为基数来计算的，一级伤残是27个月，二级伤残是25个月，三级伤残是23个月，四级伤残是21个月，五级伤残是18个月，六级伤残是16个月，七级伤残是13个月，八级伤残是11个月，九级伤残是9个月，十级伤残是7个月。总之，工伤赔偿的这些计算方式，能保障受伤职工得到合理的补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤工资保险赔偿有着明确的计算方式：
首先是停工留薪期工资。职工若因工作意外受伤或患上职业病而需暂停工作接受工伤医疗，在此期间，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但延长时长不得超过12个月。
其次是伤残津贴。评定伤残等级后，便会停发原待遇，转而按照相应伤残等级享受伤残津贴。一级伤残是本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
最后是一次性伤残补助金。以本人工资作基数，一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。这些计算方式为工伤赔偿提供了明确依据，保障职工合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤工资保险赔偿计算方法是这样的：
停工留薪期工资：职工要是因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤医疗，在这个期间，原来的工资福利待遇都不变，由所在单位按月给发。停工留薪期一般不会超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，不过延长也不能超过12个月。
伤残津贴：评定完伤残等级后，就停发原来的待遇了，按照相应的伤残等级享受伤残津贴。一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%，三级伤残是80%，四级伤残是75%，五级伤残是70%，六级伤残是60%。要是伤残津贴实际的金额比当地最低工资标准还低，那就由工伤保险基金来补足差额。
一次性伤残补助金：以本人工资作为基数，一级伤残是27个月，二级伤残是25个月，三级伤残是23个月，四级伤残是21个月，五级伤残是18个月，六级伤残是16个月，七级伤残是13个月，八级伤残是11个月，九级伤残是9个月，十级伤残是7个月。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤工资保险赔偿计算方法如下：
停工留薪期工资：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内，原工资福利不变，由所在单位按月发放。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不超12个月。
伤残津贴：评定伤残等级后，停发原待遇，按对应等级享受伤残津贴。一级伤残是本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%，五级70%，六级60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤工资保险赔偿计算方式如下：
停工留薪期工资：职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，不过延长不能超12个月。
伤残津贴：评定伤残等级后，会停发原待遇，按相应伤残等级享受伤残津贴。一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%，三级伤残是80%，四级伤残是75%，五级伤残是70%，六级伤残是60%。要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残是27个月，二级伤残是25个月，三级伤残是23个月，四级伤残是21个月，五级伤残是18个月，六级伤残是16个月，七级伤残是13个月，八级伤残是11个月，九级伤残是9个月，十级伤残是7个月。比如员工因工伤被评定为九级伤残，本人工资为每月5000元，那么其一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。
首先是停工留薪期工资。要是职工因为工作受了伤，或者得了职业病得暂停工作去接受工伤医疗，在这个停工留薪期里，原来的工资福利待遇都不会变，由工作单位每个月给发。一般停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，不过延长也不能超过12个月。
然后是伤残津贴。评定完伤残等级后，就不再发原来的待遇了，而是按照相应伤残等级享受伤残津贴。一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%，三级伤残是80%，四级伤残是75%，五级伤残是70%，六级伤残是60%。要是伤残津贴实际拿到的钱比当地最低工资标准还低，那就由工伤保险基金来补上差额。
最后是一次性伤残补助金。它是以本人工资为基数来计算的，一级伤残是27个月，二级伤残是25个月，三级伤残是23个月，四级伤残是21个月，五级伤残是18个月，六级伤残是16个月，七级伤残是13个月，八级伤残是11个月，九级伤残是9个月，十级伤残是7个月。总之，工伤赔偿的这些计算方式，能保障受伤职工得到合理的补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤工资保险赔偿有着明确的计算方式：
首先是停工留薪期工资。职工若因工作意外受伤或患上职业病而需暂停工作接受工伤医疗，在此期间，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但延长时长不得超过12个月。
其次是伤残津贴。评定伤残等级后，便会停发原待遇，转而按照相应伤残等级享受伤残津贴。一级伤残是本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
最后是一次性伤残补助金。以本人工资作基数，一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。这些计算方式为工伤赔偿提供了明确依据，保障职工合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤工资保险赔偿计算方法是这样的：
停工留薪期工资：职工要是因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤医疗，在这个期间，原来的工资福利待遇都不变，由所在单位按月给发。停工留薪期一般不会超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，不过延长也不能超过12个月。
伤残津贴：评定完伤残等级后，就停发原来的待遇了，按照相应的伤残等级享受伤残津贴。一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%，三级伤残是80%，四级伤残是75%，五级伤残是70%，六级伤残是60%。要是伤残津贴实际的金额比当地最低工资标准还低，那就由工伤保险基金来补足差额。
一次性伤残补助金：以本人工资作为基数，一级伤残是27个月，二级伤残是25个月，三级伤残是23个月，四级伤残是21个月，五级伤残是18个月，六级伤残是16个月，七级伤残是13个月，八级伤残是11个月，九级伤残是9个月，十级伤残是7个月。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤工资保险赔偿计算方法如下：
停工留薪期工资：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内，原工资福利不变，由所在单位按月发放。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不超12个月。
伤残津贴：评定伤残等级后，停发原待遇，按对应等级享受伤残津贴。一级伤残是本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%，五级70%，六级60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤工资保险赔偿计算方式如下：
停工留薪期工资：职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，不过延长不能超12个月。
伤残津贴：评定伤残等级后，会停发原待遇，按相应伤残等级享受伤残津贴。一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%，三级伤残是80%，四级伤残是75%，五级伤残是70%，六级伤残是60%。要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残是27个月，二级伤残是25个月，三级伤残是23个月，四级伤残是21个月，五级伤残是18个月，六级伤残是16个月，七级伤残是13个月，八级伤残是11个月，九级伤残是9个月，十级伤残是7个月。比如员工因工伤被评定为九级伤残，本人工资为每月5000元，那么其一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。
上一篇：婚前借钱买房离婚后房产如何分
下一篇：暂无 了